4 effektive Wege, Videos für Learning & Development zu nutzen
Geschrieben von Maren Dinges | 28. April 2023
Aufgrund ihrer Multisensorik sind Videos integraler Bestandteil der Wissensvermittlung im Learning und Development. Durch Kombination interaktiver, auditiver, visueller und textbasierter Informationen ermöglichen sie eine effiziente Aufnahme von Informationen für jeden Lerntypen. Flexibel gestaltet, unterstützen Videos zudem den individuellen Lernpfad, indem sie bei Bedarf Inhalte im eigenen Tempo sowie orts- und zeitunabhängig vermitteln.
Im Learning und Development empfiehlt sich ein Mix aus mehreren Medienformaten und Schulungstypen. Frontalseminare, E-Learning-Angebote, PDFs zum Durchlesen und Grafiken sind gängige Medien der Wissensvermittlung. Videos als Ergänzung verknüpfen gelernte Inhalte miteinander, erhöhen die Merkfähigkeit und reduzieren die Komplexität merklich. Gleichzeitig sind sie deutlich wandelbarer als andere Schulungselemente und können so Perspektivwechsel und Interaktion begünstigen.
Im Learning und Development empfiehlt sich ein Mix aus mehreren Medienformaten und Schulungstypen. Frontalseminare, E-Learning-Angebote, PDFs zum Durchlesen und Grafiken sind gängige Medien der Wissensvermittlung. Videos als Ergänzung verknüpfen gelernte Inhalte miteinander, erhöhen die Merkfähigkeit und reduzieren die Komplexität merklich. Gleichzeitig sind sie deutlich wandelbarer als andere Schulungselemente und können so Perspektivwechsel und Interaktion begünstigen.
1) Microlearning durch Snackable Content
Um Inhalte zu vermitteln, reichen kurze Videos für Learning & Development aus. Das zeigen E-Learning-Apps mit Gamification-Elementen oder die Plattform TikTok. Der große Vorteil des Einsatzes von L&D Videos liegt hier in der prägnanten und themenfokussierten Form des Inhalts. Wichtig dabei: Jedes Video stellt ein abgeschlossenes Lernmodul dar.
Statt ein langes Video zu einem übergreifenden Thema zu machen, kannst du mehrere kurze Videos erstellen, um Fachbegriffe zu definieren, Funktionen zu erklären oder Vor- und Nachteile aufzuzeigen. Auch die einzelnen Funktionen einer neu eingeführten Plattform lassen sich in einzelne Lernmodule unterteilen. Das Microlearning kennzeichnet also, dass Erklärungen in Häppchen erfolgen.
Die dadurch reduzierte Komplexität erhöht das Verständnis und die Merkfähigkeit gleichermaßen. Ziel ist es zudem, den Nutzen der Wissensaufnahme zu maximieren, indem die Microlearning-Einheit erst dann bearbeitet wird, wenn der Bedarf auch vorhanden ist. Bestenfalls stehen die Videos also frei zugänglich zur Verfügung, sind jedoch mit einem Fähigkeitslevel oder Wissensniveau verknüpft.
Das sind Einsatzzwecke für Microlearning-Sessions anhand von Videos:
Statt ein langes Video zu einem übergreifenden Thema zu machen, kannst du mehrere kurze Videos erstellen, um Fachbegriffe zu definieren, Funktionen zu erklären oder Vor- und Nachteile aufzuzeigen. Auch die einzelnen Funktionen einer neu eingeführten Plattform lassen sich in einzelne Lernmodule unterteilen. Das Microlearning kennzeichnet also, dass Erklärungen in Häppchen erfolgen.
Die dadurch reduzierte Komplexität erhöht das Verständnis und die Merkfähigkeit gleichermaßen. Ziel ist es zudem, den Nutzen der Wissensaufnahme zu maximieren, indem die Microlearning-Einheit erst dann bearbeitet wird, wenn der Bedarf auch vorhanden ist. Bestenfalls stehen die Videos also frei zugänglich zur Verfügung, sind jedoch mit einem Fähigkeitslevel oder Wissensniveau verknüpft.
Das sind Einsatzzwecke für Microlearning-Sessions anhand von Videos:
- Bereitstellung von Videos für Learning & Development auf einem Learning Campus oder in einer Wissensdatenbank zum eigenständigen Abruf
- L&D Video ist Teil eines E-Learning-Moduls und fasst die gelernten Inhalte einer Einheit nochmal zusammen
- Snackable Content dient als Exkurs, um das übergreifende Verständnis für ein Thema zu verstärken
Lust auf Snacks? Mit dem simpleshow video maker erstellst du zu jeder Frage in wenigen Minuten Microlearning-Sessions und das in animierter Form!
2) Gelerntes aus Videos anwenden und vertiefen
Du kannst Traningsvideos mit modernen Lernmethoden kombinieren. Denn Videos bieten sowohl vorhandenen Schulungsinhalten Kontext, als auch Informationen, für ein Grundverständnis.. Eine gute Möglichkeit, um Videos für Learning & Development zu nutzen, gelingt durch den Flipped-Classroom-Ansatz. Videos dienen nämlich als effektive Vorbereitung, um sich auf den kommenden Unterricht vorzubereiten.
Das gibt dir mehr Zeit, dich in der Schulung auf die Dinge zu konzentrieren, die wirklich relevant sind. Den Rahmen hat das Video bereits geschaffen. Möchtest du beispielsweise eine Schulung darüber halten, wie eine neue Software die Arbeitsprozesse im Unternehmen verändert, kannst du in einem Video vorab bereits die Software und ihren Nutzen beschreiben. So ist das Wissensniveau aller Teilnehmer:innen gleich und der Fokus der Schulung liegt auf dem Workflow.
Auch für die Nachbereitung deiner Schulung ist ein Video gemäß des Flipped-Classroom-Ansatzes ideal. In diesem Video fasst du noch einmal genau die Punkte zusammen, die für die Anwendung der Software relevant sind. Das Video dient dann als Checkliste für das weitere Vorgehen oder auch als Protokoll der Schulung.[1]
Das gibt dir mehr Zeit, dich in der Schulung auf die Dinge zu konzentrieren, die wirklich relevant sind. Den Rahmen hat das Video bereits geschaffen. Möchtest du beispielsweise eine Schulung darüber halten, wie eine neue Software die Arbeitsprozesse im Unternehmen verändert, kannst du in einem Video vorab bereits die Software und ihren Nutzen beschreiben. So ist das Wissensniveau aller Teilnehmer:innen gleich und der Fokus der Schulung liegt auf dem Workflow.
Auch für die Nachbereitung deiner Schulung ist ein Video gemäß des Flipped-Classroom-Ansatzes ideal. In diesem Video fasst du noch einmal genau die Punkte zusammen, die für die Anwendung der Software relevant sind. Das Video dient dann als Checkliste für das weitere Vorgehen oder auch als Protokoll der Schulung.[1]
3) Neue Perspektiven dank variabler Videos
Um Schulungsvideos zu erstellen, steht dir unser simpleshow video maker zur Verfügung. Mit dem simpleshow video maker hast du freie Hand in der Gestaltung deiner Videos für Learning & Development. Länge, Tonalität, Visualisierung und die Hinzunahme von Animationen verändern das Format. So lassen sich erwähnte Microlearning-Sessions, für sich stehende Videos für ein Thema, aber auch ganze Abfolgen für dein E-Learning oder Onboarding erstellen. Dabei hast du die Wahl, im simpleshow video maker Motion Format zu arbeiten. Mit diesem kannst du ganz neue Geschichten erzählen und auf dynamische Art und Weise Wissen vermitteln.
Welches Video-Format du wählst, kannst du innerhalb des Learning und Developments variieren. Dabei kannst du durch Videos im Learning & Development entweder Alternativen oder Ergänzungen bieten.
Um die Konzentration zu steigern und vermitteltes Wissen zu überprüfen, lassen sich interaktive Module in Videos integrieren. So sind Übungen auch digital umsetzbar und die Musterlösung gibt es direkt im Nachgang. Mithilfe von Klicks zu weiterführenden Informationen, Quizzes oder Drag & Drop-Elementen verwandelst du so dein Video in eine gesamte E-Learning-Einheit.
Die folgenden Beispiele verdeutlichen, wie L&D Videos die Wissensaufnahme erleichtern:
Welches Video-Format du wählst, kannst du innerhalb des Learning und Developments variieren. Dabei kannst du durch Videos im Learning & Development entweder Alternativen oder Ergänzungen bieten.
Um die Konzentration zu steigern und vermitteltes Wissen zu überprüfen, lassen sich interaktive Module in Videos integrieren. So sind Übungen auch digital umsetzbar und die Musterlösung gibt es direkt im Nachgang. Mithilfe von Klicks zu weiterführenden Informationen, Quizzes oder Drag & Drop-Elementen verwandelst du so dein Video in eine gesamte E-Learning-Einheit.
Die folgenden Beispiele verdeutlichen, wie L&D Videos die Wissensaufnahme erleichtern:
- Videos dienen als Alternative zu auditiven oder textlichen Informationen
- Videos ergänzen bereits vorhandene Informationen
- Videos fassen bereits gelernte Inhalte nochmal zusammen
- Videos bereits umgesetzter Schulungen stehen als Aufzeichnung für die Wiederholung bereit
- Videos bieten zusätzliche Übungen und Reflexionsfragen an
Übrigens: Mithilfe von Gamification-Elementen im Video erhöhst du zudem das Durchhaltevermögen von Teilnehmer:innen. Indem sie Quizzes absolvieren, Ranglisten erklimmen, Trophäen sammeln oder Belohnungen bekommen, erhöhen sich der Wettbewerbs- und Spieltrieb. So gelingt das Lernen intuitiver und verhindert, dass Informationen nur auswendig gelernt werden müssen.
4) Interaktion und soziale Elemente stärken das Verständnis
Der Lernprozess kann langatmig sein. Aktive Schulungsinhalte bringen Abwechslung mit sich und bieten Raum, um Erlerntes zu hinterfragen und auf die Probe zu stellen.
Eine weitere Möglichkeit, anhand von Videos das Learning & Development effizienter zu gestalten, ist durch den Einsatz sozialer Elemente. Diese lassen sich direkt ins Video integrieren oder im Video umsetzen:
Eine weitere Möglichkeit, anhand von Videos das Learning & Development effizienter zu gestalten, ist durch den Einsatz sozialer Elemente. Diese lassen sich direkt ins Video integrieren oder im Video umsetzen:
- Im Video werden häufige Fragen der Schulungsteilnehmer:innen konsolidiert beantwortet
- Storytelling-Elemente bringen die erlernten Informationen in einen praktischen Kontext und machen sie so verständlicher
- Das gemeinsame Anschauen von Videos bietet Raum für Diskussionen und Fragen, alternativ ist eine Kommentarspalte hilfreich
Als Use-Case sind Fallstudien ein Paradebeispiel. Trainingsvideos erstellen gelingt genauso gut wie das Erstellen von Fallstudien in Videoform. Hier kombinierst du soziale und interaktive Elemente miteinander.
- Das Video skizziert zu Beginn anhand einer Geschichte ein Ausgangsszenario
- Im Anschluss diskutiert ihr in der Runde die Problemstellung
- Anhand von interaktiven Modulen im Video nähert ihr euch gemeinsam Schritt für Schritt der Lösung
Alternativ lassen sich Fallstudien in Videos auch so abbilden, dass sie nicht im Team, sondern individuell zu bearbeiten sind. In diesem Fall bietet es sich an, die Musterlösung der Fallstudie in einem separaten L&D Video zu präsentieren. So läufst du nicht Gefahr, dass Teilnehmer:innen direkt zur Lösung skippen.
Fazit: Mit L&D Videos Schulungsinhalte erstellen und multisensorisch informieren
Wie du siehst, lassen sich Videotrainings so erstellen, dass sie Mitarbeiterschulungen ganzheitlich abbilden, ergänzen oder eine alternative Form der Wissensvermittlung anbieten. Die Möglichkeiten sind dabei nahezu unbegrenzt. Wir geben dir mit unserem simpleshow video maker alle Tools an die Hand, die du benötigst, um heute noch mit der Erstellung deiner L&D Videos zu beginnen.
Die folgende Übersicht zeigt dir die Einsatzfelder noch einmal im Überblick. Erstelle Videos, die…
Die folgende Übersicht zeigt dir die Einsatzfelder noch einmal im Überblick. Erstelle Videos, die…
- bedarfsgerecht
- personalisiert
- snackable
- wissenserweiternd
- rahmenbildend
- wissensvertiefend
- interaktionsfördernd
- sozial
- dank Storytelling verständlich
- adaptiv
- übungsorientiert
oder immersiv sind. So entwickelst du eine Lernreise für deine Teilnehmer:innen, die Spaß macht und gleichzeitig die Wissensvermittlung maximiert.
[1] https://www.fliptheclassroom.de/konzept/
