Der Unterschied zwischen Managern und Leadern

Zwei Führungsstile gelten in weiten Kreisen der Geschäftswelt als Unterscheidbar: Manager und Leader. Erstere seien eher kühle, nüchterne Verwalter, Leader dagegen strategische Visionäre, getrieben von einer Idee. Harvard-Professor John P. Kotter prägte als erster den Begriff  des ‘Leaders‘ im Management und betonte so den Unterschied zwischen Managern und Leadern. Eines stellte er dabei klar heraus:  Keiner der beiden Management-Stile ist besser als der andere. Ein erfolgreiches Unternehmen braucht beide!

Dieser These nehmen wir uns an und tauchen ein ins Thema ‘Der Unterschied zwischen Managern und Leadern’. Denn wie sieht dieser Unterschied im einzelnen aus? Wo liegen Unterschiede in den Arbeitsbereichen? Wie werden diese meist kommuniziert? Und welche Rollen spielen Erklärvideos dabei und darüber hinaus?

Es war einmal…

… der Manager

Manager treten als Organisationstalent zu Tage. Sie koordinieren und kontrollieren Abläufe und Arbeitsprozesse. Probleme lösen sie schnell und oft standardisiert. Stabilität ist ihnen wichtig und Veränderungen im Unternehmen nehmen sie schrittweise vor, meist nach einem eigen Masterplan. Sie arbeiten gerne mit Menschen und im direkten Austausch mit diesen. Im Fokus ihrer Arbeit liegt dabei das Tagesgeschäft, die Verwaltung des Unternehmens, die Budgetierung, das Risikomanagement sowie regelmäßige Analysen und Controlling. Rationalität und Effektivität treiben die Manager an.

… der Leader

Die größte Aufgabe des Leaders ist es, eine konkrete Vision für das Unternehmen zu formulieren und zu vermitteln. Sie wirken inspirierend auf ihre Mitarbeiter und wecken dabei eine intrinsische Motivation . Zudem öffnen sie einen Raum für mehr Kreativität und neue Ideen und stoßen Veränderungen an. Denn Leader haben stets die Vision vor Augen und sind bereit, auf dem Weg zu ihrer Erfüllung auch riskante Wege zu beschreiten und Neues auszuprobieren.

Für viele gehört zum Bild eines Leaders auch Charisma, eine leichte Exzentrik oder die Darbietung neuartiger Visionen. Das allerdings sei nach Kotter nicht unbedingt der Fall. Er spricht sich klar für eine Entmystifizierung des Leaderships aus und sieht im Leader eher einen Strategen, der eine Vision, die zum Unternehmen passt, gekonnt kommunizieren kann.

Letztlich bildet diese Typisierung nicht hunderprozentig die Realität ab sondern zeigt viel mehr Tendenzen auf. Jedes Unternehmen braucht seinen individuellen Leader und seine auf das Unternehmen zugeschnittenen Manager. Dennoch ist es hilfreich, die Unterschiede zu kennen um sich den unterschiedlichen Arbeitsbereichen und Zielsetzungen bewusst zu werden.

Manager und Leader – Der große Unterschied

Hier noch einmal die wichtigsten Unterschiede im Überblick:

Erklärvideos für Manager und Leader

Klare Kommunikation, am besten kurz, effektiv und ansprechend ist das A und O im Managementbereich. Die Botschaft des Leaders kommt am besten an, wenn sie deutlich und auf sympathische Weise vermittelt wird.

Erklärvideos sind perfekt an die Anforderungen interner Unternehmenskommunikation angepasst und bieten sich als optimale Unterstützung für Manager und Leader an. Die kurzen Clips erleichtern selbst das Verstehen von hochkomplexen Prozessen und Themenkomplexen. Unter Verwendung von Storytelling und einer emotionalen Ansprache werden Informationen schnell greifbar und bleiben langfristig in den Köpfen der Mitarbeiter. Das macht Erklärvideos zu perfekten Helfern im Management und Leadership um Veränderungen, Zielsetzungen, Prozesse oder Regeln zu vermitteln.

Ob im Changemanagement, bei der Vermittlung der Leitmotive des Unternehmens, für eine stärkere Prozesseffizienz, als Unterstützer für eine Umstellung zum Management 4.0, als Aufmerksamkeits-boost in Präsentationen, fürs Diversity Management oder der Schilderung der Zukunftsvision – Erklärvideos sind vielfältig einsetzbar und ausgezeichnete Tools zur Optimierung jedes Management-Stils.

Haben Sie Fragen zu Erklärvideos im Management und Leadership? Kontaktieren Sie uns gern!